valena tēma
[visas]:
2005.g.nav izmantots ikg.atvaļinājums.Aizejot no darba 2006.g.1.oktobra,darba devējam jākompensē atvaļinājums par 2005.un 2006.gadu?Vai tikai par 2006.g.?
|
|
gauja (2006-10-13 20:54)
[visi komentāri]
[visi komentāri šajā grupā] |
 |
| Noteikti arī par iepriekšējo gadu! |
|
valena (2006-10-13 23:03)
[visi komentāri]
[visi komentāri šajā grupā] |
|
| Kurš DL pants to atļauj?149.p.varētu atļaut kompensāciju tikai 13 dienas par 2005.g. |
|
celot (2006-10-13 23:03)
[visi komentāri]
[visi komentāri šajā grupā] |
 |
| Darba likuma 31.p. noilguma termins 2 gadi. Tātad praksē vienmēr notiek par pēdējiem diviem gadiem. Šajā gadijumā ari par 2005. gadu |
|
TIGERMIX (2006-10-13 23:21)
[visi komentāri]
[visi komentāri šajā grupā] |
 |
| kopsh kura laika darba likua 149.pants atljauj kompensacijas tikai 13 dienas? |
|
Reichell (2006-10-14 19:29)
[visi komentāri]
[visi komentāri šajā grupā] |
 |
| Saprotams, ka par pagajuso un ari so gadu! |
|
valena (2006-10-15 10:19)
[visi komentāri]
[visi komentāri šajā grupā] |
|
Liels paldies par atbalstu!Man bija svarīgi Jūsu viedokļi.Atliek tikai piespiest pie sienas darba devēju!
Vēlreiz paldies! |
|
tapati (2006-10-15 13:03)
[visi komentāri]
[visi komentāri šajā grupā] |
 |
| Bet darba likums atlauj parcelts un nakamo atvalinajuma periodu (nevis uz gadu, jo svarigi kad uzsaktas darba tiesiskas attiecibas!!!) 2 nedelas, lidz ar to teoretiski kompenset var maksimums tikai 6 nedelas. Kaut gan VID uzskata, ka var un pat vajag kompenset visu, jo tad budzeta ienakot nodokli, kas gan man likas mulkigakais skaidrojums, ko esmu dzirdejusi... :) |
|
valena (2006-10-15 20:20)
[visi komentāri]
[visi komentāri šajā grupā] |
|
| Pārcelt var darbiniekam ar darba devēju vienojoties un tikai uz vienu gadu(149.p.3.).Tas skaidrs.Bet pie tiesisko attiecību izbeigšanās,ja nav izmantots atvaļinājums arī par iepriekšējo gadu-vai tiešām var piemērot šajā gadījumā prasījuma noilguma termiņu?(Īstenībā nav izmantots vairākus gadus). |
|
resniitis (2006-10-17 10:35)
[visi komentāri]
[visi komentāri šajā grupā] |
 |
| par 2005.gadu ir jakompensē atvaļinājums,bet par 2006.gadu ja nav izņemts,tad tas ir jāizmaksā,ja jūs laužiet darba līgumu ar darba devēju pirms esat izņēmusi atvaļinājumu. |
|
Haide (2006-10-18 11:41)
[visi komentāri]
[visi komentāri šajā grupā] |
 |
| Jākompensē par 2005 gadu un 2006.gadu. |
|
Lala13 (2006-11-02 11:29)
[visi komentāri]
[visi komentāri šajā grupā] |
 |
Atvaļinājuma periodu sāk skaitīt no 1.- ās darba dienas. Tas ir starta datums. Piemēram, uzsāktas darba tiesiskās attiecības 2004.gada 1.septembrī, tad atvaļinājuma periods ir no 01.09.2004. līdz 31.08.2005. utt. Tad skaita - cik esi nostrādājis un cik izņēmis atvaļinājumu. Kompensēt, protams vajag arī par 2005.gadu. Jo, faktiski, nedrīkst nelaist atvaļinājumā. Palasies DL, kur minēts cik un kad var un nevar pārcelt atvaļinājumu vai tā daļu. Protams, ja atvaļinājumā nav būts darba devēja vainas dēļ, var dabūt kompensāciju par visu neizmantoto periodu.
Atvaļinājumu apmaksājot rēķina, kā jau teicu nostrādāto laika periodu un par katru pilnu mēnesi, ja nemaldos, sanāca 1.68 dienas. |
|
valena (2006-11-02 11:45)
[visi komentāri]
[visi komentāri šajā grupā] |
|
| Liels paldies visiem par morālo atbalstu(šoreiz tas bija galvenais).Saņēmu visu kompensāciju par 2 gadiem. |
|
Rādu no 1 līdz 12 (kopā 12) |
|
|
