|
|
Uzņēmums,kurā strādāju no rajona domes pakļautības pāries novada pašval-
dības pakļautībā.Mums liks rakstīt atlūgu-
mus no pirmā un iesniegumu par pieņemšanu darbā otrā.Praktiski nekas
cits šeit nemainās.Vai tas ir likumīgi un
vai man pēc atlūguma uzrakstīšanas var
arī nepieņemt darbā?Ko darīt?
|
Nu ja tu lieto vārdu reorganizācija, tad principā kaut kāds līdžigs darbs ir jānodrošina, jo tikai pie pilnīgas likvidācijas neko nenodrošina. Pēc loģiska saprāta skatooties ja tur ir tā kā tev jāaiziet un tad pieņem pa jaunam, tad vajadzētu arī tos abus dokumentus parakstīt vienlaicīgi un jaunajā līgumā nevajadzētu būt pārbaudes laikam.
Protams jāskatās arī kāda tur gaisotne, ja izskatās ka viss varētu mierīgi nokārtoties, tad labāk lieki nekaitināt ar savu pravu kačāšanu, bet nu ja izskatās ka metīs ārā vienalga tad jau ņemot vērā ka tā ir zolīda valsts vai pašvaldības iestāde tad vismaz kaut kādu atlaišanas pabalstu var mēģināt paprasīt.
|
Piekrīt Smaidīgajam. Ja Tu abus dokumentus neparakstīsi vienlaicīgi, tad neviens nevarēs piespiest novadu pieņemt Tevi darbā. Tāpat - tas ir skaidrs, ka ja pati būsi uzteikusi darba līgumu, tad kompensāciju nesaņemsi- tomēr tas varētu būt mazsvarīgi, ja zini, ka būs nodrošināts turpmākais darbs. Tāpat, gadījumā, ja Tevi nepieņems jaunajā darbiņā, nevaresi sūdzēties, ka atlaišanas procedūrā pieļauti pārkāpumi - jo pati būsi lūgusi atlaist. Bet no prakses zinu, ka daudzās iestādēs tā dara un tiem, kuriem ir bijis solīts, ka pieņems darbiņā, tie arī ir pieņemti. Protams - jautājums ir par to`, kāds būs Tavs jaunais darba līgums, kādi pienakumi, kāds darba laiks un kāds atalgojums. Šādā veidā nokārtojot lietas, netiek garantēts, ka saglabāsies iepriekšējais atalgojums.
Ko darīt - maksimāli pārliecinēties par to, vai tiešām Tevi pieņems. Ja tā, tad neredzu nepieciešamību strīdēties par pareizu procedūru un kompensāciju. Ja tomer Tevi nepieņems atpakaļ, tad bezdarbnieka pabalstu varēsi saņet vēlāk /laikam tikai pēc 4 mēnešiem/ nekā tie, kuri atlaisti štatu samazināšanas dēļ.
|
Nepiekrītu. Reorganizācija nelauž līgumu un nekas, izņemot grozījumus līgumā par darba devēja nosaukumu un juridisko statusus, tev nav jāparaksta.
Darba attiecības šai gadījumā netiek pārtrauktas un uzsāktas no jauna, tā ir tikai ļaužu muļķošana vai ierindas juristeļu darba likumdošanas nezināšana, bet, ja to liek darīt, tad paraksti vispirms jauno darba līgumu, tad par vecā laušanu :) Starp citu, jaunajam līgumam, bez jau minētajām izmaiņām, nekam citam nav jāmainās, jo pretējā gadījumā tā ir slēpta darbinieku privilēģiju vai labumu ierobežošana, kas, visbiežāk, izpaužas kā darba algas, darba pienākumu vai citu noteikumu grozīšana pretēji D.likumam. Lai veicas !
|
|
Rādu no 1 līdz 4 (kopā 4) |
|
Šī tēma ir slēgta un to vairs nevar komentēt
|
kristinenaglina